吉原　朋世

メンバー全員がスムーズに日常業務を行えるようにサポートをし、環境整備・運営・維持など業務は多岐に渡ります。何よりも働くメンバーは「人財」＝会社の財産だと認識しています。だからこそ日常業務以外にも、個々のワークライフバランスを尊重した福利厚生や制度設計がとても重要です。

最前線で業務をするメンバーの下支えをする為にも今ない制度の導入も検討しなければなりません。その為にも日々社内メンバーとのコミュニケーションや、社外の情報収集も欠かせません。新たに導入した制度でメンバーが喜んでいただけた時は嬉しく思い、やりがいを感じます。

現在女性社員の採用が増えたことで、これまで以上にメンタルヘルス面でのケアや、営業時のスーツ・鞄代の一部補助など120年の歴史の中でなかった制度設計の立案・基盤整備を行っています。事業部間だけでなく、個人のライフスタイルに合わせた出退勤体制など家庭との両立も重要視しているので、より柔軟な発想で取り組んで行きたいです。